1.负责编制、归纳、总结、修订完善集团招聘、培训管理制度、体系和流程。 2.参与公司组织架构的制定和修订,编制年度招聘、培训计划。 3.负责培训需求调研,根据不同岗位的培训需求收集、评估相关课程和学习资料,进行培训课程的开发和设计工作。 4.参与公司业务机制的梳理,根据业务发展需要,编写培训教材,设计出合理、有效的培训形式和方法,并对培训教材、教案等资料进行及时的整理和归档。 5.跟踪外部培训市场的变化及发展趋势,及时收集相关信息,发掘并利用外部培训资源做好企业的培训工作。 6.对接公司内外部培训资源
任职要求: