1、五年及以上人事管理经验,必须具有同行业工作经验; 2、具有良好的组织协调能力、沟通能力,纪律性强,有责任心、事业心; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长招聘、薪酬和绩效管理模块; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针政策及法律法规; 5、有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、诚信、务实。