高級人材会社のプロセス：弊社はサービス品質を保証するように規範されたサービスを提供しております。下記の通りです。

顧客訪問を通じて、顧客企業文化、会社背景、業界及び商品特徴をよく理解する上で、募集職位に対して、顧客とよく打ち合わせして、分析致します。

顧客とよくコミュニケーションして、意見書に募集職位責任、職位条件、特別要求及び給料範囲を記載しております。該当意見書は職位内容、募集方法、プロジェックト時間及びプロジェックト保証、構成も記載しております。顧客はプロジェックト意見書を認可する上で、サインして頂きます。

顧客業界を認識するによって、職位具体的な要求を考えて、該当募集職位に対して、詳細なサーチ計画を作成し、弊社の立候補者人材資源を採用し、各業界関連機構及び人事ネットワーク関係を結び、専門的な技術によって、立候補者に面接を行っております。

面接済み立候補者の情報を分析してから、選別しております。その情報は立候補者の職位現状、コミュニケーション能力、給料基準、退職可能性、退職動機などを含んでいます。募集職位条件に合う立候補者に面接を行います。

該当職位要求によって、測定標準を作成して、立候補者に面接を行います。主に立候補者の性格、管理能力、専門知識、スギル、コミュニケーション能力、英語レベル、日本語レベル、退職原因などテスト致します。テストする上で、面接評価レポートを作成し、総合的に立候補者を評価いたします。

評価後、立候補者情報を顧客へ提供しております。顧客要求によって、顧客に立候補者面接をアレンジ致します。立候補者と顧客はよくコミュニケーションされるように、懸け橋の役割を致します。

顧客は立候補者の一人を選定される場合、立候補者を背景調査しております。その調査内容は顧客指定される場合もありますが、弊社の固定スタイルによって調査実施場合もあります。立候補者信頼性を保証するように、弊社は（2-3枚）調査レポートを顧客へ提供しております。

顧客は立候補者を任命された時に、立候補者試用期問題点、試用期間トラブルに対して、RACEが顧客へ定期的に連絡して、問題解決を協力致します。立候補者は自分自身の原因で試用期テストを失敗する場合もあれば、RACEは再度顧客へ該当職位人材派遣サービスを無料で提供致します。